Unlock Your Team's Potential with Human Design for Career
Discover How Aligning Energy and Talent Can Transform Your Business
Apakah perusahaan Anda sering mengalami kesulitan dalam menemukan karyawan yang benar-benar cocok dengan posisi atau jabatan yang tersedia?
Apakah Anda merasa bahwa wawancara kerja dan penilaian CV tidak cukup efektif dalam menemukan karyawan berkualitas?
Apakah perusahaan Anda mengalami kesulitan dalam menyatukan energi dan visi antara karyawan dan manajemen?
Memahami Konsep Energi: Membangun Organisasi Sebagai Sumber Daya Energi
Jika kita melihat ke dalam dinamika organisasi modern, kita dapat melihat bahwa segalanya, dari setiap interaksi hingga setiap keputusan, dihubungkan oleh satu hal yang tak terlihat namun sangat kuat: energi. Dalam pandangan ini, seorang CEO bukan hanya pemimpin perusahaan, tetapi juga seorang "Chief Energy Officer" yang bertanggung jawab atas arus energi yang mengalir melalui organisasi.
Kita dapat menggambarkan posisi-posisi dalam perusahaan dengan konsep energi yang memberdayakan. Seorang DIRECTOR bukan hanya seorang pengarah, tetapi juga "DIRecting EnergetiC vecTOR," yang mengarahkan arah dan intensitas energi di dalam organisasi. Sedangkan seorang MANAGER tidak hanya mengelola aktivitas, tetapi juga "MANaging Activity and Group EneRgy," mengatur dinamika energi di antara tim dan departemen.
Namun, peran energi tidak terbatas pada tingkat kepemimpinan saja. Bahkan seorang EMPLOYEE, yang kadang-kadang dianggap sebagai penerima instruksi semata, sebenarnya adalah "Energy for Making People Loyal Outstanding Yielding Excited and Empowered." Mereka adalah sumber daya energi yang memperkuat jalinan hubungan, menciptakan hasil yang luar biasa, dan menginspirasi yang lainnya.
Dan bagaimana dengan posisi seorang FOUNDER dalam konsep ini? Seorang Founder bukan hanya pencetus ide, tetapi juga FOcUsing oN Development, Energy, and Resources. Mereka adalah pusat penggerak yang memberdayakan organisasi dengan visi, inovasi, dan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai keberhasilan.
Dalam perjalanan menuju pengembangan organisasi yang berdaya energi, kita menyadari bahwa memahami dan mengelola energi adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan inovatif.
Kami disini untuk membantu menjadikan organisasi atau perusahaan Anda dalam memahami cetak biru (blueprint) karyawan Anda yang juga merupakan sumber daya energi yang tak terbatas dalam mewujudkan visi dan misi korporasi, dimana melalui pendekatan Human Design, kami mencoba untuk mengilhami setiap individu untuk mencapai potensi terbaik mereka.
Melalui website ini, kami ingin mengajak perusahaan Anda untuk menggunakan pendekatan ilmu Human Design dalam perekrutan dan penempatan karyawan, dimana melalui pendekatan ini, kami menawarkan sebuah solusi pembacaan karakter, bakat, serta hal lainnya yang amat sangat bermanfaat dalam memahami seorang calon karyawan maupun karyawan yang sudah bekerja, agar penempatannya sesuai dengan cetak biru dari masing-masing karyawan ybs.
Adapun layanan korporasi yang kami berikan antara lain:
Pembacaan Lengkap Blue Print karyawan melalui pendekatan ilmu Human Design: Dengan merekrut dan menempatkan karyawan yang sesuai antara kebutuhan posisi atau jabatan dengan bakat dan cetak biru, maka diharapkan perusahaan akan mendapatkan kandidat terbaik di bidangnya.
Human Design Matrix: Matrikulasi kesesuaian perekrutan calon karyawan dan existing employee dengan cetak biru masing-masing agar bisa melakukan penempatan karyawan yang sesuai dengan bakat, karakter serta tema energetik masing-masing.
Energetic Flow Matrix: Matrikulasi Flow energetik karyawan dan pendiri perusahaan berdasarkan karakter DNA energetik masing-masing individual.
People Alignment: Penyatuan energi, frekuensi, dan vibrasi semua stakeholder perusahaan dalam mencapai Purpose, Vision, dan Mission yang sama dan align agar mampu menciptakan kesadaran secara kolektif dan mempercepat proses manifestasi dalam mewujudkan cita-cita dan visi perusahaan ke depan.
Layanan Premium Corporate Human Design Meliputi:
-
Dokumen Laporan HD5-Career & Business Analysis maksimal untuk 100 orang karyawan (soft copy dan hard copy)
-
Dokumen Laporan Pembacaan Individual Human Design maksimal untuk 100 orang karyawan (soft copy dan hard copy)
-
Laporan Lengkap HD5-Career & Business Analysis berisikan Matrikulasi Energi dari Semua Karyawan
-
1 Year Support
Seberapa Akurat Hasil Pembacaan Human Design?
Simak testimonial dari para peserta berikut ini:
Apa Yang Akan Anda Dapatkan Dari Layanan Kami:
Temukan bagaimana pendekatan ilmu Human Design dapat membantu Anda merekrut dan menempatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan bakat mereka, sehingga meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan tim.
Ketahui bagaimana Human Design dapat membantu Anda mengidentifikasi karakter dan potensi sejati calon karyawan, sehingga Anda bisa membuat keputusan rekrutmen yang lebih tepat dan mengurangi risiko mendapatkan karyawan yang tidak sesuai.
Dapatkan wawasan tentang bagaimana pendekatan Human Design dapat membantu menyatukan energi, frekuensi, dan visi semua stakeholder perusahaan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
Ketahui bagaimana Human Design dapat membantu Anda mengidentifikasi karakter dan potensi sejati calon karyawan, sehingga Anda bisa membuat keputusan rekrutmen yang lebih tepat dan mengurangi risiko mendapatkan karyawan yang tidak sesuai.
Jangan sampai hal-hal dibawah ini terjadi pada perusahaan Anda:
Terlalu Mengandalkan Wawancara: Jangan sampai perusahaan Anda mengandalkan sepenuhnya wawancara dalam proses rekrutmen, karena hal ini dapat menghasilkan 65% kandidat yang salah, tidak cocok dengan kebutuhan organisasi Anda.
Tertipu dengan Resume Palsu: Hindari jatuh pada perangkap resume palsu. Hampir 60% perusahaan telah menemukan kebohongan pada resume pelamar. Jangan sampai Anda menjadi salah satu korban dengan tidak menggunakan alat yang tepat untuk memvalidasi kualifikasi dan potensi karyawan.
Tidak Mengenal Diskriminasi: Jangan biarkan diskriminasi mempengaruhi proses rekrutmen Anda. Mengabaikan kandidat berdasarkan latar belakang, kelas sosial, etnis, usia, atau jenis kelamin tertentu akan merugikan perusahaan Anda secara keseluruhan.
Kurangnya Pemahaman tentang Soft Skill: Jangan sampai perusahaan Anda hanya fokus pada hard skill kandidat, yang hanya mengendalikan 10-20% kinerja individu. Penting untuk memahami bahwa soft skill, yang mengendalikan 80-90% perilaku manusia melalui pikiran bawah sadar, juga harus menjadi perhatian utama dalam proses penempatan karyawan.
